為進一步提高水發生態產業集團組織人事工作質量和水平，12月23日，集團召開組織人事工作會議，集團本部及各一級權屬企業主要負責人，組織人事部門、財務部門負責人參加會議。集團黨委書記、董事長公培山出席會議并講話。

會議首先由集團常務副總經理王國防分析了當前在工資總額、選人用人等方面存在的問題，以及在推進三項制度改革方面面臨的形勢任務。會議特邀水發集團組織人事部副部長宋振加結合水發集團人事管理機制，進行了工資總額預算管理、干部選拔任用等方面的培訓。

最后，公培山對今后一個時期的人事工作進行安排部署，強調各單位一定要嚴格按照集團人事招聘和選人用人制度流程，做好做實組織考察、背景調查等關鍵環節；要進一步規范干部選拔任用程序，嚴格把控“編制關、職位關、條件關”，真正做到任免程序規范、備案手續齊全；要加強工資總額預算管理，按照“效益增工資增、效益降工資降”的原則，確保企業工資總額增減保持在合理區間內；要全面優化人事管理工作，為集團實現高質量發展提供堅實組織保障和人才支撐。（馬云飛 供稿）