淄博博達(dá)再生資源有限公司

2021年度重大信息公告

本公司董事會(huì)及全體董事保證本公告內(nèi)容不存在任何虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏，并對(duì)其內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性承擔(dān)個(gè)別及連帶責(zé)任。

一、公司基本情況

1.中文名稱：淄 博 博 達(dá) 再 生 資 源 有 限 公 司   

 簡(jiǎn)稱：淄博博達(dá) 

2.外文名稱：無(wú)

3.法定代表人：高建 

4.注冊(cè)地址：山東省淄博市桓臺(tái)縣創(chuàng)智谷一期A2座

5.經(jīng)營(yíng)范圍：回收、銷售及網(wǎng)上回收、銷售廢舊金屬、廢舊物資；廢舊鋼鐵加工（不含冶煉）、配送；報(bào)廢機(jī)動(dòng)車拆解、回收；倉(cāng)儲(chǔ)服務(wù)（不含危險(xiǎn)品）；普通貨物運(yùn)輸；廢舊設(shè)備、石油化工設(shè)備、廢舊鐵路物資的回收、拆除、銷售；鋼材、廢舊金屬、機(jī)電設(shè)備、日用百貨、五金交電、機(jī)械設(shè)備、建筑材料、鐵礦石、鐵精粉銷售。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，以工商核定為準(zhǔn)）

6.辦公地址：山東省淄博市桓臺(tái)縣果里鎮(zhèn)春光路與泰山路口               郵政編碼：256410

7.網(wǎng)址：無(wú) 

8.電子信箱:zbbd2017@163.com 

9.公司簡(jiǎn)介: 淄博博達(dá)再生資源有限公司系省屬一級(jí)國(guó)有企業(yè)水發(fā)集團(tuán)的權(quán)屬子公司。公司致力再生資源綜合利用，現(xiàn)具備30萬(wàn)噸/年廢舊鋼鐵加工配送能力和2萬(wàn)輛/年報(bào)廢機(jī)動(dòng)車回收拆解能力，是工信部廢鋼鐵加工行業(yè)準(zhǔn)入企業(yè)，通過(guò)了ISO9001、ISO14001及ISO45001體系認(rèn)證，2019年被山東省商務(wù)廳認(rèn)定為山東省再生資源示范產(chǎn)業(yè)園， 2020年榮獲全國(guó)優(yōu)質(zhì)廢鋼加工配送企業(yè)及山東省廢鋼加工配送優(yōu)質(zhì)誠(chéng)信企業(yè)。2021年榮獲山東省再生資源產(chǎn)業(yè)園、山東省廢鋼鐵加工配送優(yōu)質(zhì)誠(chéng)信企業(yè)、安全環(huán)保先進(jìn)單位、統(tǒng)計(jì)報(bào)表先進(jìn)單位、廢鋼加工基地引領(lǐng)企業(yè)等多項(xiàng)榮譽(yù)稱號(hào)，與山東理工大學(xué)、山東農(nóng)業(yè)工程學(xué)院等院校共建“大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐基地”，促進(jìn)產(chǎn)教融合。公司以“互聯(lián)網(wǎng)+再生資源”為抓手，建設(shè)線上線下再生資源回收體系，積極推動(dòng)兩網(wǎng)融合、垃圾分類、無(wú)廢城市建設(shè)和城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理，是淄博高新區(qū)和淄博經(jīng)開(kāi)區(qū)垃圾分類試點(diǎn)合作單位。

公司秉持“上善若水、發(fā)展惠民”的核心理念，聚焦生態(tài)環(huán)保產(chǎn)業(yè)，按照行業(yè)首位度戰(zhàn)略，深耕固體廢物和再生資源綜合利用領(lǐng)域，充分整合各種資源，不斷延伸上下游產(chǎn)業(yè)鏈，積極探索資源循環(huán)利用新模式，傾力打造再生資源回收利用和固體廢物綜合利用深度融合的環(huán)保產(chǎn)業(yè)示范園區(qū)，實(shí)現(xiàn)固體廢物和再生資源的規(guī)模化經(jīng)營(yíng)、資源化利用和無(wú)害化處理，為助力水發(fā)集團(tuán)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和高質(zhì)量發(fā)展，推動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)綠色可持續(xù)發(fā)展和生態(tài)文明建設(shè)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)和力量。

二、公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員的任職情況

董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)成員以及其他高級(jí)管理人員任職情況：主要是指董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、現(xiàn)任董事、監(jiān)事及其它高級(jí)管理人員的姓名、性別、年齡、任期起止日期。

董事會(huì)人員：

1.高建，男，1979年11月出生

2020.10-2021.12 至今淄博博達(dá)再生資源有限公司  董事長(zhǎng)

2.汪凱，男，1979年9月出生

2020.10-至今 淄博博達(dá)再生資源有限公司 董事兼總經(jīng)理

3.汪新，男，1978年4月出生

2020.10-至今 淄博博達(dá)再生資源有限公司 董事

4.段崇鑫，男，1993年1月出生

2020.10-2021.12 淄博博達(dá)再生資源有限公司 董事兼總經(jīng)理助理

5.高秀圓，男，1988年11月出生

2020.10-2021.12 淄博博達(dá)再生資源有限公司  董事

監(jiān)事會(huì)人員：

1.高雪花，女，1977年10月出生

2020.10-2021.12 淄博博達(dá)再生資源有限公司 監(jiān)事長(zhǎng)

2.周繼紅，女，1984年10月出生

2020.10-2021.12 淄博博達(dá)再生資源有限公司 監(jiān)事兼財(cái)務(wù)總監(jiān)

3.朱海峰，男，1978年7月出生

2020.10-2021.12 淄博博達(dá)再生資源有限公司 監(jiān)事兼副總經(jīng)理

其他高管：

1.董飛，男，1979年8月出生

2020.10-至今 淄博博達(dá)再生資源有限公司 副總經(jīng)理

2.朱海峰，男，1978年7月出生

2020.10-2021.12 淄博博達(dá)再生資源有限公司 副總經(jīng)理 

三、企業(yè)主要財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果

1.主要會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)和財(cái)務(wù)指標(biāo)

單位：萬(wàn)元    幣種:人民幣

四、企業(yè)重大改制重組結(jié)果

無(wú)

五、通過(guò)產(chǎn)權(quán)市場(chǎng)轉(zhuǎn)讓企業(yè)產(chǎn)權(quán)和企業(yè)增資等信息

無(wú)

六、有關(guān)部門依法要求公開(kāi)的監(jiān)督檢查問(wèn)題整改情況

無(wú)

七、社會(huì)責(zé)任的履行，主要應(yīng)包括：

1.博達(dá)公司屬生產(chǎn)與服務(wù)混合型企業(yè)，人員結(jié)構(gòu)層次分明、多樣，職工100%簽訂勞動(dòng)合同，隨著并購(gòu)的完成，將不斷完善和規(guī)范用工管理，保證用工合法、合規(guī)。

2.人才引進(jìn)、職工招聘、職工培訓(xùn)等人才隊(duì)伍建設(shè)情況。

（1）人才引進(jìn)

新員工的引進(jìn)實(shí)行社招，招錄對(duì)象為有大中型企業(yè)任職經(jīng)歷的管理、技術(shù)和創(chuàng)新型人才，人才引進(jìn)的方向上既重視專業(yè)能力和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，更重視人員的綜合素質(zhì)。

（2）人才培養(yǎng)

因公司的經(jīng)營(yíng)涉獵面廣，經(jīng)營(yíng)理念新穎，對(duì)人才的整理素質(zhì)要求較高。尤其是權(quán)屬公司眾益，從管理隊(duì)伍到基層員工，整體人員結(jié)構(gòu)偏年輕，因此，人才培養(yǎng)的總方針定位為培養(yǎng)適合企業(yè)發(fā)展的復(fù)合型新型人才。

人才引進(jìn)后根據(jù)其專業(yè)能力和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，安排在相關(guān)部門進(jìn)行輪崗培養(yǎng)。通過(guò)下放基層，在基層各崗位的輪崗學(xué)習(xí)，讓員工能夠?qū)ψ陨砺殬I(yè)方向有清晰的認(rèn)識(shí)，一方面有助于人力資源對(duì)員工職業(yè)規(guī)劃的指導(dǎo)，另一方面有助于員工對(duì)公司業(yè)務(wù)的深入了解和對(duì)各崗位存在的問(wèn)題建設(shè)性意見(jiàn)的征集，更重要的是增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的參與感和認(rèn)同感。

（3）引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，逐步實(shí)現(xiàn)競(jìng)聘上崗

為進(jìn)一步完善選人用人機(jī)制，《競(jìng)聘方案》在加緊擬定中，計(jì)劃在2021年全面實(shí)行內(nèi)部競(jìng)聘上崗，形成能上、能下的用人機(jī)制，選拔企業(yè)中業(yè)績(jī)優(yōu)秀、德才兼?zhèn)涞?/span>骨干力量進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，形成人才選拔、晉升通道和內(nèi)部人才市場(chǎng)化流動(dòng)機(jī)制，形成良好的內(nèi)部用人良性循環(huán)。

（4）拓寬招聘渠道，滿足人才需求

2021年以來(lái)，博達(dá)人員較為穩(wěn)定，因行業(yè)性質(zhì)、工作環(huán)境及福利待遇等多種因素綜合考慮，人才的招錄存在壓力，今后的招聘工作要以結(jié)合地域環(huán)境及時(shí)代發(fā)展為導(dǎo)向，開(kāi)拓多種招聘渠道，滿足現(xiàn)有的招聘需求，保障正常的人才儲(chǔ)備。

3.職工勞動(dòng)、安全及衛(wèi)生保護(hù)均無(wú)違法違規(guī)情況。

八、其他依照法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)該公開(kāi)的其他事項(xiàng)。

無(wú)